管理職

「ありがとう」を生み出すリーダーを
求めています

• グループご利用者の立場に立ってサービス向上を考えられる方
• チームをまとめ、メンバーの成長を支援できる方
• 前向きに「これからどうするか？」を考えられる方
• 成長したいと考えている方

• ご利用者への直接支援
• 利用の初回面談や契約
• ご利用者やご家族、外部機関との連絡調整
• グループホームは支援計画作成
• シフト作成や新人教育
• 現場スタッフと定期面談
• 定期リーダーミーティングでともに学びあう

現在管理職を募集しています。今回はこれまで管理職未経験の人も対象にしています。

管理職未経験の人は「どんな仕事をするんだろう？」「よくわからないけど大変そう…」というイメージを持っている人が多いかもしれません。

そんな不安を払拭するため、今後管理者育成の計画として「識学」の導入を予定しています。

識学を一言でいえば、会社内の「認識のズレを減らす」ことです。

「どんな仕事をするんだろう？」「よくわからないけど大変そう…」という状態を減らす。出来る限りの「可視化」です。

識学を丁寧に実践すれば、管理職だけでなく現場スタッフの育成もスムーズに進み、組織が強くなると信じています。

盲信しているわけではありません。

そのような育成プランと、現管理職や代表からのフィードバックと実践で、必ず成長できる職場だと確信しています。

素直でやる気のある方の応募を待ってます。 まずは見学にお越しください。

募集要項
［グループホームひといき利松］