1.スタッフの温かさに
自信あり

などなど、スタッフ全員がご利用者の”今”の状況を把握したり、今後の活動を共有する重要な時間です。

また、施設は特にチームでの支援なのでお互いを理解し合うことが大事です。ゆっくりと話し合うことでスタッフ同士の認識のズレを知ることにも繋がります。

「あの人はこういう想いでこんな支援をしていたのね」ミーティングの中の何気ない会話からスタッフ同士の理解が生まれます。

様々な勉強会を毎月行っています。

虐待防止、自閉症の理解、口腔ケア、糖尿病、障害福制度の理解、SNSやチームビルディングの勉強会など、研修内容は多岐にわたります。

生活・健康・医療・関係機関との連携など、学習範囲は広くなりますが、ご利用者様の支援を適切に行うには重要なことです。

福祉や医療以外の勉強内容は、チームを醸成する勉強会やSNSなど、事業経営にも関わる部分も全スタッフが学ぶことが重要と考えています。

春は花見、夏はバーベキュー、秋はもみじ狩り、冬は足湯など、その時その時を楽しんでいただきたいです。

充実した支援のためにはスタッフ数も必要です。なのでいつもスタッフが“安心して長く働ける”環境作りを心掛けています。

「ご利用される皆さまに喜んでいただくために、こんな事業所にしたい！」

想いを形にするのはリーダーの役割が大きいと考えています。そのためリーダーがスキルアップできるよう、介護のことだけでなく人間性を高める研修の実施もしています。